职场升职
> 列表![支招：化解你的高管晋升死穴]()
- 支招：化解你的高管晋升死穴
- 「案例」小T在Macrosoft（巨软）公司工作6年了，3年前他被任命为网络产品部经理。今天是公司的人事变动日，据说产品总监的位置花落谁家即见分晓。论资历和表现，小T胜算很大，可是他盼星星盼月亮，眼看就要下班了，还不见人事部经理......
![升职难，升职以后更难]()
- 升职难，升职以后更难
- 在职场奋斗了好多年，不知道经历了多少惊涛骇浪，不知道经历了多少急流险滩，终于拥有了自己的办公室，终于升职了，但是激动的心情还没有来得及平静，喜悦的笑容还挂在脸上，压力来了，文件来了，棘手的事情来了，上司的指令来了，下属的要......
![驾驭时间]()
- 驾驭时间
- 培养一种实用简便、令人愉快的工作风格，克服拖延的毛病。StephanieWinston著有家小型技术咨询公司的业主SteveWilliamson（威廉森）和AlanDrew（德鲁）每天都工作整整八、九小时。德鲁离开办公室时，他的公文包中通常塞得满满的......
![有些人的能力并不是很强，但是依然升职加薪]()
- 有些人的能力并不是很强，但是依然升职加薪
- 工作中，我们会发现，一些人能力很强，他们升职加薪了，这个你能理解。但是，有些人的工作能力并不是很强，但是依然升职加薪了。很多人就不理解了。其实每个人的天分不同，机遇不同，所以工作能力也会有所不同。能力有大小，天分有高低......
![升任新职前你要做的职场准备]()
- 升任新职前你要做的职场准备
- 也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？首先，你要对自己有信心。你被提升这件事表明......
![《商业周刊》最佳与最差国际经理人]()
- 《商业周刊》最佳与最差国际经理人
- 经济参考报报道，上月出版的一期美国《商业周刊》杂志，通过综合纽约总部以及全球21个分部的144位资深编辑和作者意见，评选出2002年度全球15位最佳经理人和10位最差经理人，期望以图表和数字的形式纪念刚刚过去的一年，同时展......
![职场实战案例：设定你的目标 越早越好]()
- 职场实战案例：设定你的目标 越早越好
- 文章来源：笑傲职场发布日期：2005-3-14案例：有两个年轻人赵和孙，是某名校MBA的同班同学。赵在参加了几十次面试后，选择到一家生产型企业做一个部门经理。因为它不仅听起来"是一个令人兴奋的好机会"，同时这份工作的工资也......
![八种管理者要学习的行为]()
- 八种管理者要学习的行为
- 以下介绍的八种行为有助于增强人们在企业中的行为能力，这些行为能力是管理者需要学习的。1、尊重别人经理人要体现出对员工的尊重，就要对员工以礼相待，满怀体谅地认真聆听，并保持目光交流。经理人应避免对员工说教，避免用......
![办公室九大怪招助你杀出晋升路]()
- 办公室九大怪招助你杀出晋升路
- 作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但，岁月催人老呀，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？这里为你订做了九大怪招，望你细心揣摩，合理利用。千纸鹤......
![秘笈：13种方法教你步步高升]()
- 秘笈：13种方法教你步步高升
- 1、你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟！2、请老板指出你什么方面需要不断改进。3、一定要让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是最后一个下班的。或者两者兼而有之，但切莫长此......
![年轻新贵摆脱过劳快速晋升]()
- 年轻新贵摆脱过劳快速晋升
- 可锐职业顾问客户服务中心对25--32岁职业人的调查显示，处于管理岗位的年轻一族，他们的薪水平均数在7000元以上，承受的压力非常大，这群人形成了两种不同类型的人群，第一种人出现过劳现象和职业倦怠，具体表现为频繁跳槽和职业......
![与女下属沟通的技巧]()
- 与女下属沟通的技巧
- 高明的领导，往往能轻而易举地读懂女性下属这本书，并善加使用；而一个不高明的领导，却可能被女下属弄得手忙脚乱晕头转向。最奇怪的是，一般神经过敏的女性下属只是对于私人事件较感兴趣，却不能用在公事上。这实在是非常可惜的......
![小心晋升路上八颗地雷]()
- 小心晋升路上八颗地雷
- 在晋升之路上，有许多"雷区"，不排除这些"地雷"，你就不会顺利达到晋升的目标。第一颗地雷：听人是非事例：张女士很爱冲动，一次，一位同事告诉她说别人在背地里说她坏话。于是张女士便去找当事者理论，把事情弄得不亦乐乎。其实......
![快速升职的锦囊]()
- 快速升职的锦囊
- 一般说来，要想获得职场晋升，必须具备多种条件，即通常所说要靠天、地、人和，其中最重要的是要有骄人的业绩。如果问大多数人，什么才是骄人的业绩，他们所能想像的会是超出预期的成就。但是，要想获得提升，更有效的办法则是拓展你......
![豪华的未必是最强的[英格兰VS厄瓜多尔]]()
- 豪华的未必是最强的[英格兰VS厄瓜多尔]
- (英格兰)1：0(厄瓜多尔)虽然英格兰在凌晨的比赛中以1：0的比分终于拖死了厄瓜多尔，但英格兰队的保守和沉闷，使得整场比赛令人昏昏欲睡，感觉熬到夜里1：00实在不值。这支号称拥有了“最好的阵容”的英格兰队看不到配合、看不到......
![职场：老油条的跳槽悔过书]()
- 职场：老油条的跳槽悔过书
- 做技术工人，嫌不自由；做管理，嫌太清闲；做销售，嫌太辛苦……大学毕业4年的小叶在回首自己的职场经历时，懊悔当初不该频频跳槽，其结果是什么都不精，心态也搞坏了。2002年，小叶毕业于武汉某大学机械专业。当年，他在广......
![很出色却总是与晋升无缘？]()
- 很出色却总是与晋升无缘？
- 每个企业总会有这样一种员工，他们工作努力，甚至业绩出色，并且很得上司的信任，可是一旦出现提升机会，他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如果才能让上司注意到你的业绩，赏识你的努力。职业顾问认为：不能单纯“......
![“测不准”冲击后SARS时代职场]()
- “测不准”冲击后SARS时代职场
- 《职场》讯，ＳＡＲＳ正在被重新定义为ＳｍｉｌｅＡｎｄＲｅｍａｉｎＳｍｉｌｅ（微笑并保持微笑）。以微笑来对抗ＳＡＲＳ，多少有点自欺欺人，更多的是无奈。打开报纸、电视、网络，一个新的热词正随ＳＡＲＳ迅速蔓延——“不确定性”。而ＳＡＲＳ病毒的可怕之处也在于其“不确定性”。中国医学科学院医......
![职场提升的10条捷径]()
- 职场提升的10条捷径
- 在这个越来越以技术为中心的世界里，职位的进阶需要什么？带着这个问题，我们采访了一些CEO、CIO、老板和猎头。以下就是特别为您总结的10条创造和利用职业机会的规则。1业务第一，技术第二保险集团Chubb公司的CIOJuneDrewry......
![MBA产地不同身价有异]()
- MBA产地不同身价有异
- 精品购物指南报道，3月，MBA的招生又开始了。不管我们对EMBA和MBA的看法如何，中国的MBA教育正如这个春天一样，充满了生机。全国设有MBA学位点的大学虽然已由56所增至62所，但市场需要约30万名高级经理人才，而我国现在每年只能......
![全面的经理人]()
- 全面的经理人
- 为事业有成打下全方位知识基础。HarryLevinson博士著当今时代，一个优秀经理必须同时是社会学家、心理学家、经济学家、语言学家和人类学家。知识的广度和深度同样都是企业家事业发展的基本要求，决不能为了精于某一领域......
![高升机会不等人，该出手时就出手]()
- 高升机会不等人，该出手时就出手
- 很多职场中人在遇到新的发展机会时总会瞻前顾后、权衡再三。在竞争异常激烈的今天，机会对于大多数人来说还是一个稀缺的"资源"，职场中人想步步高升，除了靠自己的实力之外，机遇也非常重要。但是有时候你并不知道摆在面前......
![最容易让你升职的6个行为]()
- 最容易让你升职的6个行为
- 每一个在职场混的人都有不同的职场结局，有的人升迁，有的人被降职，甚至有的人进入职场没有多久就得到了提拔、晋升。但是，为什么有的人会很快得到晋升呢？有些问题你不得不认真地思考，尤其是你在日常的行为上，因为行为养成习惯......
![升职，或者走人！]()
- 升职，或者走人！
- 行走职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来，或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？何去何从？最近，向阳生涯职业咨询中心接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。Rebecca就是其中之......
![新任经理人岂能为所欲为？]()
- 新任经理人岂能为所欲为？
- 领导风格与团队动力这是典型的领导风格与团队动力的问题，在企业里还是一个比较普遍的问题。新任领导往往希望团队能够适应自己的领导风格，按照自己的想法重新运作起来，但是“得道多助，失道寡助”的道理，可能会让新任领导大......
![豪华的未必是最强的[英格兰VS厄瓜多尔]](https://i2.wencuiba.com/b71191397fae92178fa598ed/b106973572a89e/b8008e30/b51a843070aa9f47-s.gif)
